文化類型

特點

常見表現(xiàn)

權(quán)力導向型

掌權(quán)人試圖對下屬保持絕對控制，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)往往是傳統(tǒng)框架。企業(yè)的決策可以很快地做出，但其質(zhì)量在很大程度上取決于企業(yè)經(jīng)理人員的能力。企業(yè)的變革主要由企業(yè)中心權(quán)力來決定

通常存在于家族式企業(yè)和剛開創(chuàng)企業(yè)

角色導向型

盡可能追求理性和秩序，角色文化十分重視合法性、忠誠和責任。企業(yè)的權(quán)力仍在上層，十分強調(diào)等級和地位。
具有穩(wěn)定性、持續(xù)性的優(yōu)點，可能導致高效率，但是，這類企業(yè)不太適合動蕩的環(huán)境

最常見于國有企業(yè)和公務(wù)員機構(gòu)

任務(wù)導向型

管理者關(guān)心的是不斷地和成功地解決問題。采用的組織結(jié)構(gòu)往往是矩陣式。實現(xiàn)目標是任務(wù)導向型企業(yè)的主導思想。企業(yè)強調(diào)的是速度和靈活性，專長是個人權(quán)力和職權(quán)的主要來源，并且決定一個人在給定情景中的相對權(quán)力。
具有很強的適應(yīng)性，個人能高度控制自己分內(nèi)的工作，在十分動蕩或經(jīng)常變化的環(huán)境中會很成功。也會給企業(yè)帶來很高的成本

常見于新興產(chǎn)業(yè)中的企業(yè)，特別是一些高科技企業(yè)

人員導向型

企業(yè)存在的目的主要是為其成員的需要服務(wù)，員工通過示范和助人精神來互相影響，而不是采用正式的職權(quán)。這類文化中的人員不易管理，企業(yè)能給他們施加的影響很小

常見于俱樂部、協(xié)會、專業(yè)團體和小型咨詢公司