中國(guó)CPA在線(xiàn)

[摘要]“四大”會(huì)計(jì)師事務(wù)所，可謂已經(jīng)是財(cái)會(huì)圈人人艷羨的一個(gè)好去處，“四大”意味著高工資，高收入，工作環(huán)境好，晉升機(jī)會(huì)多，等等。不得不說(shuō)對(duì)于剛畢業(yè)的財(cái)會(huì)學(xué)生來(lái)說(shuō)這絕對(duì)是最佳就業(yè)好去處之一。

　　“四大”會(huì)計(jì)師事務(wù)所，可謂已經(jīng)是財(cái)會(huì)圈人人艷羨的一個(gè)好去處，“四大”意味著高工資，高收入，工作環(huán)境好，晉升機(jī)會(huì)多，等等。不得不說(shuō)對(duì)于剛畢業(yè)的財(cái)會(huì)學(xué)生來(lái)說(shuō)這絕對(duì)是最佳就業(yè)好去處之一。

　　四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所指世界上著名的四個(gè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所：普華永道(PwC)、德勤(DTT)、畢馬威(KPMG)、安永(EY)。

　　那么，對(duì)于有了兩年工作經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)，“四大”還會(huì)是一個(gè)好的工作平臺(tái)嗎?

　　“在國(guó)內(nèi)排名前十的會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作了兩年多，CPA 全通過(guò)，想問(wèn)問(wèn)有機(jī)會(huì)跳槽四大嗎?”

　　很多想跳槽四大的人，最初都是被四大的平臺(tái)、穩(wěn)定的晉升路徑所吸引。但是，作為職業(yè)生涯中一個(gè)非常重要的決定，跳槽四大前首先一定要想清楚自己選擇的是什么，這個(gè)選擇是否適合自己，這個(gè)選擇自己有多大把握。

　　每年的四大校招季，都能在行業(yè)里掀起一陣風(fēng)潮，備受矚目，相比之下，社招的相關(guān)則要黯淡很多，但并不代表就不夠重視。

　　四大的社會(huì)招聘同樣也是重點(diǎn)，但由于并非是集中制，可能無(wú)法引起過(guò)多的關(guān)注。

　　通過(guò)社招的方式，同樣也是有機(jī)會(huì)跳槽進(jìn)入四大的。那么應(yīng)該具備那些條件，最重要的技能有哪些?···

　　四大是一個(gè)很寬泛的概念，其中審計(jì)、稅務(wù)、咨詢(xún)每一個(gè)業(yè)務(wù)線(xiàn)崗位差異都很大，各個(gè)崗位的基本要求自然也不同。但相同的是，四大作為提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)的公司，招聘的需求特點(diǎn)很明顯，那就是跳槽的職務(wù)軌跡一定不能變。也就是說(shuō)，要保證你的跳槽方向在你的就業(yè) track 中。

　　舉例來(lái)說(shuō)，如果是從國(guó)內(nèi)的事務(wù)所審計(jì)跳槽，想進(jìn)四大的話(huà)也應(yīng)該選擇審計(jì)或是咨詢(xún)崗位；或者，如果原本是在國(guó)內(nèi)很好的管理咨詢(xún)公司，想要跳槽四大，也應(yīng)該選擇四大的管理咨詢(xún)崗位。

　　總之，跳槽四大一般是在業(yè)務(wù)范疇之內(nèi)的跳槽。此外，在選擇跳槽方向的過(guò)程中，不同領(lǐng)域的難易程度也應(yīng)該在考慮因素之內(nèi)。

　　比如，一般四大的審計(jì)線(xiàn)相對(duì)而言跳槽難度比較小，背景要求方面只要之前的工作經(jīng)歷和財(cái)務(wù)相關(guān)就可以，剩下的就是能力考查了。因?yàn)閷徲?jì)、稅務(wù)這樣的職務(wù)一般都只要求經(jīng)歷相關(guān)。至于 strategy 這類(lèi)專(zhuān)業(yè)性要求高的職位，就不像審計(jì)、稅務(wù)那么簡(jiǎn)單了。雖然并不是不可能，但要求相對(duì)高很多，概率也會(huì)更小。

　　專(zhuān)業(yè)能力、經(jīng)驗(yàn)、英語(yǔ)哪個(gè)最重要？

　　想要成功跳槽四大，專(zhuān)業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)、英語(yǔ)、人脈資源等背景條件都要符合要求。因?yàn)橹挥泻?jiǎn)歷上的這些項(xiàng)目過(guò)了關(guān)，才有希望進(jìn)入面試，最終成功跳槽進(jìn)入四大。不過(guò)要知道，這些要求的重要性并不是平行關(guān)系，而是依據(jù)重要程度的不同存在先后順序的。

　　如果想從本土所跳槽到四大，那么體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上的院校、CPA 、之前所在事務(wù)所的規(guī)模，都會(huì)是比較重要的影響因素。

　　而在跳槽過(guò)程中，相比較其他各種能力，工作經(jīng)歷與工作經(jīng)驗(yàn)的體現(xiàn)會(huì)顯得比各項(xiàng)能力都更重要，尤其面試時(shí)面試官會(huì)問(wèn)及之前的項(xiàng)目經(jīng)歷，以及提出一些非常專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題。

　　另外，在背景要求中，英語(yǔ)本身作為重要的輔助能力，在不同崗位的要求里又不盡相同。比如，由于工作中使用的情景不多，審計(jì)線(xiàn)對(duì)于英語(yǔ)能力的要求不會(huì)很高；而咨詢(xún)作為會(huì)和外界有很多交流的崗位，對(duì)英語(yǔ)能力的要求自然會(huì)高一些。

　　社招對(duì)院校要求更低？

　　跳槽進(jìn)入四大的途徑有很多，選擇最適合自己、效率最高的那一條，很重要。

　　關(guān)于途徑，內(nèi)推是近年來(lái)跳槽進(jìn)入四大的主要方式：四大都有自己的人才內(nèi)推系統(tǒng)，在內(nèi)地的四大職員都可以填寫(xiě)，內(nèi)推人員被錄用之后，推薦人也會(huì)拿到相應(yīng)的 bonus 。不過(guò)內(nèi)推的方式也有分類(lèi)，具體的差異一般在于簡(jiǎn)歷的投遞方式。其中最高效的，就內(nèi)推人員把簡(jiǎn)歷直接遞到老板那里。或者可以找微信上認(rèn)識(shí)的朋友，讓他把你的簡(jiǎn)歷直接發(fā)到公共郵箱。

　　雖然不同的內(nèi)推方式效率會(huì)有差異，但是成功率是差不多的，畢竟內(nèi)推職員承擔(dān)的責(zé)任只是遞個(gè)簡(jiǎn)歷，能不能成功還是要取決于跳槽的人自己的能力和經(jīng)歷。

　　關(guān)于招聘門(mén)檻與要求：與校招相比，四大對(duì)于通過(guò)社招跳槽的人工作經(jīng)驗(yàn)要求更高，相對(duì)的對(duì)于學(xué)校背景要求明顯會(huì)低(但咨詢(xún)業(yè)務(wù)線(xiàn)由于競(jìng)爭(zhēng)太激烈，對(duì)于社招進(jìn)入人員學(xué)校背景的要求依然很高)。社招中之所以工作經(jīng)驗(yàn)更重要，是因?yàn)樵谡嬲圻M(jìn)入崗位之后，工作時(shí)更看重員工的 practical 技能，也就是能不能真正地在工作中解決問(wèn)題。而校招的時(shí)候因?yàn)楹蜻x人都沒(méi)有真正的工作經(jīng)驗(yàn)，只能考察實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)這些軟性資質(zhì)，以及院校、證書(shū)之類(lèi)的硬性資質(zhì)。當(dāng)然，如果只是有很好的學(xué)校背景，卻不能實(shí)際解決問(wèn)題，也是 invain 。

　　年底跳槽四大時(shí)機(jī)最佳?

　　一切準(zhǔn)備就緒，就看進(jìn)軍四大的時(shí)機(jī)選擇了。

　　如果在春招中失敗，但還是想去四大，可以經(jīng)過(guò)1-2年等待期，積累工作經(jīng)驗(yàn)，之后再?lài)L試看能否進(jìn)入四大。當(dāng)有了工作經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)后，招聘單位對(duì)于申請(qǐng)者院校背景要求不會(huì)像對(duì)應(yīng)屆生要求那么高。因此，有了工作經(jīng)驗(yàn)之后，“曲線(xiàn)救國(guó)”進(jìn)入四大的概率也會(huì)提高。

　　總的來(lái)說(shuō)，跳槽進(jìn)入四大的時(shí)機(jī)不具有確定性，隨時(shí)在變。每年大概十一、十二月份會(huì)走一些人，那時(shí)候就會(huì)有少數(shù)崗位，可以競(jìng)爭(zhēng)。

　　需要注意的是，跳槽四大最不好的時(shí)間點(diǎn)就是年初。因?yàn)椋话闱闆r下年底之前都會(huì)瘋狂招人(因?yàn)楣ぷ髁糠浅４?，而等到年底審計(jì)結(jié)束之后，年初就沒(méi)有空余的職位了。再往后，如果在春招過(guò)后想跳槽進(jìn)入四大的話(huà)，概率也會(huì)低很多，因?yàn)榛緵](méi)有空余崗位。

　　有的海歸碩士因?yàn)榛貒?guó)求職的時(shí)機(jī)不好，因此不能進(jìn)入四大，只能先從 local 做一年，之后才成功跳槽四大。

　　總之，跳槽之后的職業(yè)發(fā)展，只要到了 track 上，更多看的是個(gè)人的能力。在工作中，你要思考的不僅僅是你為這個(gè)職位帶來(lái)什么，更多的是你在這個(gè)平臺(tái)上這個(gè)工作能帶給你什么。很多人職業(yè)發(fā)展上的差異，并不一定是工作崗位帶來(lái)的，更可能是和個(gè)人的 preference ，或其他因素有關(guān)。

責(zé)任編輯：舒米勒