注會備考離不開做題，考生需要通過做題來加深對知識的理解和掌握。堅(jiān)持每天有效的練習(xí)，避免走入題海戰(zhàn)術(shù)的誤區(qū)。同時做題的過程中要懂得及時歸納總結(jié)題型及其解題技巧和方法，這樣的練習(xí)方法能夠達(dá)到事半功倍的作用。

　　　為讓注會考生積累點(diǎn)滴，每日做一題，北京注協(xié)培訓(xùn)網(wǎng)為考生們每日提供一題：

2020注會《會計(jì)》每日一練

【題干】8. 甲公司下列經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)所涉及的借款費(fèi)用，不應(yīng)予以資本化的是（  ）。

【選項(xiàng)】

A．2015年1月1日起，用銀行借款開工建設(shè)一幢簡易廠房，廠房于當(dāng)年2月15日完工，達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)

B．2015年1月1日起，向銀行借入資金用于生產(chǎn)A產(chǎn)品，該產(chǎn)品屬于大型發(fā)電設(shè)備，生產(chǎn)時間較長，為1年零3個月

C．2015年1月1日起，向銀行借入資金開工建設(shè)辦公樓，預(yù)計(jì)次年2月15日完工

D．2015年1月1日起，向銀行借入資金開工建設(shè)寫字樓并計(jì)劃用于投資性房地產(chǎn)，預(yù)計(jì)次年5月16日完工

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2020注會《審計(jì)》每日一練

　　注冊會計(jì)師每日一練題目都是北京注協(xié)培訓(xùn)網(wǎng)專業(yè)團(tuán)隊(duì)老師精心整理的，每一道題都會有相應(yīng)知識點(diǎn)的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。

【題干】在驗(yàn)證應(yīng)付賬款余額不存在漏報時，注冊會計(jì)師獲取的以下審計(jì)證據(jù)中，證明力最強(qiáng)的是（）。

【選項(xiàng)】

A．被審計(jì)單位與供應(yīng)商之間的對賬單

B．對訂購單進(jìn)行連續(xù)編號

C．對驗(yàn)收單進(jìn)行連續(xù)編號

D． 購貨發(fā)票

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2020注會《財(cái)管》每日一練

【難度】☆☆☆☆

【多選題】下列項(xiàng)目中屬于階梯式成本的有（  ）。

A. 受開工班次影響的動力費(fèi)

B. 整車運(yùn)輸費(fèi)用

C. 化驗(yàn)員工資

D. 質(zhì)檢員工資

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2020注會《稅法》每日一練

【多選題】根據(jù)我國分稅制財(cái)政管理體制的規(guī)定， 下列被列入中央政府和地方政府共享收入的稅種有（ ）。

A.消費(fèi)稅

B.個人所得稅

C.資源稅

D.城市維護(hù)建設(shè)稅

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2020注會《經(jīng)濟(jì)法》每日一練

【難度】☆☆

【單選題】中方甲、乙和外方丙、丁共同投資設(shè)立了A中外合資經(jīng)營企業(yè)（簡稱“A企業(yè)”）；后乙與戊達(dá)成《股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議》，將其持有的A企業(yè)全部股權(quán)轉(zhuǎn)讓給戊，并已經(jīng)履行完畢；1年后，丁向人民法院提起訴訟，以乙轉(zhuǎn)讓股權(quán)未經(jīng)其同意為由，請求人民法院撤銷乙戊之間的股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，乙提出的下列抗辯中，可以得到人民法院支持的是（   ）。

A. 該合同已經(jīng)履行，不能撤銷

B. 該合同已經(jīng)征得甲、丙同意，不能撤銷

C. 該合同已經(jīng)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，不能撤銷

D. 乙已就股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)通知丁，但丁至起訴前未予任何答復(fù)

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2020注會《戰(zhàn)略》每日一練

甲公司是一家工程咨詢協(xié)會，主要職責(zé)是承擔(dān)工程行業(yè)咨詢管理工作；組織研究有關(guān)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和工程項(xiàng)目的技術(shù)進(jìn)步；組織交流和推廣先進(jìn)的工程咨詢經(jīng)驗(yàn)和管理經(jīng)驗(yàn)，評選和表彰在工程咨詢中突出的單位和個人，舉辦有關(guān)技術(shù)、經(jīng)濟(jì)和工程咨詢業(yè)務(wù)的專題講座、培訓(xùn)班、研討會；推進(jìn)工程咨詢信息網(wǎng)的建設(shè)。甲公司存在的目的主要是為其成員的需要服務(wù)，企業(yè)是其員工的下屬，企業(yè)的生存也依賴于員工。從企業(yè)文化類型的角度看，下列說法正確的是（　）。

A、甲公司適合采用角色導(dǎo)向型企業(yè)文化

B、這類文化具有很強(qiáng)的適應(yīng)性，個人能高度控制自己分內(nèi)的工作

C、這類文化的企業(yè)為其專業(yè)人員提供他們自己不能為自己提供的服務(wù)，職權(quán)往往是多余的

D、這類企業(yè)中的掌權(quán)人試圖對下屬保持絕對控制，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)往往是傳統(tǒng)框架

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